Rouwen op de werkvloer

 

Hoe ga je om met rouwende werknemers? Wat gebeurt er met een team als
er een collega overlijdt en hoe ga je om met een werknemer die een geliefde
heeft verloren? Wat is het risico voor de werkgever als er niet adequaat wordt omgegaan met rouw van de werknemers?

Een medewerker laat het verdriet om het verlies van een geliefde niet thuis
maar neemt dit mee naar zijn werk. De manier waarop er door de werkgever, manager en collega’s meer wordt omgegaan speelt een belangrijke rol in het rouwproces.

Meestal is er de eerste paar weken nog aandacht voor een rouwende medewerker maar daarna wordt al gauw overgegaan tot de orde van de dag. Vaak ook ingegeven door de rouwende zelf. Deze klampt zich wanhopig vast aan de regelmaat van het werk en stort zich daar vol overgave op. Echter bij rouw treedt het zogenaamde “scarring effect” op. Dat wil zeggen dat er zelfs na herstel nog een litteken zal overblijven. Voor een werkgever is het daarom des te belangrijker om van het begin af aan veel aandacht te besteden aan de werknemer en dat over over een langere periode vol te houden. Zo kan voorkomen worden dat een medewerker later in het verwerkingsproces alsnog uit het arbeidsproces valt.

 

Voor ondersteuning kan je bij mij terecht voor:

• Workshop voor managers en collega’s (1,5 uur)
• Workshop voor Arbo-diensten (1,5 uur)
• Begeleiding van de individuele medewerker (zie “begeleiding”)